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  Objetivos

  • Llevar a cabo la búsqueda e incorporación de personal idóneo para la universidad, contemplando las necesidades de cada puesto, así como las expectativas laborales, perfiles y competencias de los candidatos.
  • Favorecer la integración del personal en su puesto y equipo de trabajo.
  • Generar las acciones de motivación necesarias para potenciar el compromiso con la institución y la participación activa, contribuyendo a la mejora del clima laboral.
  • Identificar las necesidades de áreas y unidades; analizar e implementar soluciones efectivas;  diseñar y promover modelos y espacios de capacitación permanente, fomentando la participación en la oferta actividades.
  • Gestionar e implementar el sistema de compensaciones y beneficios por mérito para el personal académico, administrativo y de servicios generales.
  • Implementar las políticas de recursos humanos institucionales.